DAO: Características da nova forma de organização, desafios de governança e estratégias de resposta

Introdução

O livro "Reinventando Organizações" classifica os paradigmas organizacionais humanos em cinco cores, sendo a organização teal considerada a forma ideal de organização futura, com características como tomada de decisão distribuída, auto-gestão e missão evolutiva. Nos últimos anos, o surgimento da organização autônoma descentralizada (DAO) representa a prática na vanguarda do conceito de organização teal. Este artigo irá explorar as características centrais do DAO, os desafios de governança enfrentados e as estratégias de resposta correspondentes.

Definição e características do DAO

DAO é um paradigma emergente de organização digital baseado em blockchain, contratos inteligentes e tecnologia de criptomoedas. De acordo com plataformas de dados, até agosto de 2024, mais de 50 mil DAOs foram estabelecidas em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um tamanho total de tesouraria superior a 21 bilhões de dólares.

A principal característica do DAO é a descentralização e a autonomia, refletindo-se em dois níveis: tecnológico e de governança:

1. Nível técnico: utilização de armazenamento distribuído em blockchain e execução automática de decisões através de contratos inteligentes, refletindo a ideia de "código é lei".

2. Nível de Governança: O poder de decisão é partilhado por todos os membros, e o processo de decisão é democraticamente conduzido. Através da emissão de tokens de governança, garante-se que os membros partilham direitos de voto, seguindo os princípios da democracia consensual e da democracia de votação.

O processo típico de tomada de decisão de um DAO inclui: formar propostas na comunidade, discutir as propostas em fóruns públicos e votar nas propostas numa plataforma de votação.

O DAO combina os objetivos duplos de lucratividade e realização de uma comunidade sustentável, buscando criar lucros no dinâmico mercado de criptomoedas, enquanto valoriza a realização dos interesses comuns da comunidade.

Dilemas de governança enfrentados pelo DAO

Embora o DAO tenha uma visão inspiradora, ainda enfrenta muitos desafios na prática:

1. Tendência de centralização do poder de decisão. Os tokens de governança estão gradualmente sendo controlados por poucos "baleias" ou alianças de votantes, surgindo riscos de manipulação de votos. Estruturalmente, formam-se diferentes níveis de permissão, estabelecendo instituições centrais de poder.

2. Indiferença dos eleitores e ciclos de vida mais curtos. A maioria dos membros não participa ativamente da discussão e votação de propostas, e o tempo médio de vida de um DAO é de apenas 18 meses.

3. O equilíbrio entre interesses comerciais e interesses públicos. Muitos membros se concentram apenas no retorno de curto prazo, surgindo o problema do "free riding". A busca pela eficiência requer centralização, enquanto a ênfase nos interesses públicos exige democratização, criando um conflito entre os dois.

Estratégias de Resposta

Para enfrentar os desafios mencionados, a DAO adotou várias estratégias:

1. Melhorar o mecanismo de votação, como votação em quadrado, votação por quórum, votação baseada em reputação, etc.

2. Projetar um modelo de incentivos econômicos, como recompensas, pool de direitos e redistribuição de tokens.

3. Implementar a votação por procuração, permitindo que os membros deleguem o seu direito de voto a uma entidade de confiança.

4. Melhorar o mecanismo de comunicação de decisões, aumentar a capacidade de resolver conflitos, garantir a igualdade na comunicação, melhorar a qualidade e a eficiência das negociações.

Conclusão

A DAO carrega as expectativas da humanidade por formas organizacionais melhores, mas há um abismo entre o ideal e a realidade. Nenhum projeto organizacional é perfeito; a chave está nos trade-offs e nas decisões durante o processo de governança. A DAO não é a resposta definitiva para todos os problemas organizacionais, devemos refletir mais: quando precisamos de uma organização no estilo DAO? Quais são os limites da DAO? Quais decisões são adequadas para um consenso coletivo e quais precisam de uma decisão final? Embora essas questões possam não ter respostas padrão, os valores centrais que a DAO busca continuarão a impulsionar a otimização das formas organizacionais humanas.