Quản trị DAO: Sự tiếp nối của quyền lực phân tán và thí nghiệm xã hội mới

Khái niệm quản trị này có nguồn gốc từ tiếng Latinh cổ điển, ban đầu chỉ việc thực thi quyền lực trong một phạm vi nhất định. Nó liên quan đến quá trình chính trị đạt được sự đồng thuận giữa nhiều bên lợi ích để thực hiện kế hoạch. Quản trị ban đầu chủ yếu là cách thức hành động và cơ chế điều chỉnh của chính phủ.

Vào những năm 1990, với sự phát triển và lớn mạnh của các tổ chức tự quản xã hội, lĩnh vực quản lý công bắt đầu nổi lên, khái niệm về quản trị dần dần bước vào tầm nhìn của công chúng. Trước đó, quản trị không có mối liên hệ trực tiếp với người bình thường.

Xuyên suốt lịch sử nhân loại, việc phân phối quyền lực đã trải qua một quá trình phát triển dài. Trong xã hội nguyên thủy, phụ nữ chiếm vị trí quan trọng nhờ khả năng thu hái và sinh sản. Sau nền văn minh nông nghiệp, lợi thế của nam giới trong nghề nông và chiến tranh đã khiến họ trở thành lực lượng thống trị. Sự xuất hiện của cách mạng công nghiệp và thời đại thông tin đã thúc đẩy quyền lực dần được chuyển giao cho người bình thường.

Sự xuất hiện của công nghệ blockchain đã cung cấp những khả năng mới cho việc phân quyền. DAO( Tổ chức tự trị phi tập trung) như một mô hình xã hội mới, tiếp tục xu hướng phân quyền trong thế giới thực, đồng thời cũng lặp lại quá trình quản trị của thế giới thực.

Các token trong dự án blockchain không chỉ có thể nắm bắt giá trị giao thức mà còn có thể được sử dụng để bỏ phiếu quản trị. Cơ chế này phân quyền hơn nữa, cho phép mỗi chủ sở hữu token có cơ hội tham gia vào quản trị. Mặc dù việc phân quyền có thể tập hợp nhiều ý tưởng hơn, nhưng nó cũng làm tăng độ khó trong việc thiết lập và thực hiện các quy tắc quản trị.

Cốt lõi của DAO là theo đuổi sức mạnh của sự gắn kết, thông qua việc tái tập hợp quyền lực phân tán để đạt được các mục tiêu đột phá. Đây là một quá trình lặp đi lặp lại: phân tán - gắn kết - lại phân tán - lại gắn kết.

Hiện nay, nghiên cứu về quản trị DAO vẫn đang ở giai đoạn đầu, đối mặt với nhiều thách thức. Đặc biệt trong việc phân quyền, vẫn chưa đạt được bước đột phá lớn nào. Tuy nhiên, thí nghiệm xã hội này có tính lâu dài. Từ góc độ lịch sử, thế hệ của chúng ta có thể phát triển DAO đến mức độ nào, có thể cung cấp bao nhiêu thông tin giá trị cho thế giới thực, phụ thuộc vào sự kiên nhẫn và quyết tâm của chúng ta. Quản trị DAO không phải là một điểm kết thúc, mà là một quá trình liên tục.