Від Уолл-стріт до шифрування фінансів: незвичайний шлях жінки-лідерки

У сучасну епоху ми з радістю спостерігаємо, як все більше жінок пробиваються в різних сферах, пишучи свої легендарні історії з унікальної точки зору та непохитною рішучістю. Сьогодні ми хочемо поділитися історією генерального директора Altius Аннабель, її досвід є не лише зразком особистісного зростання, але й яскравим відображенням підйому жіночої сили в епоху змін.

Від технічного фону до еліти Уолл-стріт

У 2011 році Аннабель вступила до всесвітньо відомого навчального закладу Карнегі-Меллон, щоб вивчати математику та фінанси. Її вибір на користь технічних наук значною мірою був зумовлений впливом сім'ї. Батько працює у фінансовій сфері, а мати зосереджена на фізиці та структурній інженерії, таке сімейне середовище природним чином виховало в ній сильний інтерес до технічних наук. Аннабель зізнається, що саме досвід навчання в університеті заклав основу для її подальшої професійної трансформації.

Після закінчення навчання, завдяки відмінним академічним досягненням, Аннабель успішно влаштувалася на Уолл-стріт і працювала в кількох міжнародних фінансових установах, відомих у світі. Цей досвід значно розширив її кругозір, накопичивши безцінний досвід та знання в галузі. Проте, з посиленням фінансового регулювання, Аннабель усвідомила, що простір для інновацій у традиційних фінансових продуктах обмежений, і почала розмірковувати над новими напрямками розвитку.

Шифрування фінансів: можливості та виклики

У 2017 році хвиля ICO привернула ширшу увагу до "шифрування фінансів". Тоді кілька однокласників Аннабель заснували децентралізовану біржу, ознайомивши її з знаннями про блокчейн та екосистему Ethereum, і запросили її приєднатися до команди. Аннабель з радістю прийняла цю можливість, офіційно ступивши у сферу шифрування фінансів.

У новій роботі Аннабель глибше ознайомилася з механізмами роботи децентралізованих фінансів (DeFi) та технічними викликами, зокрема потенціалом і обмеженнями технології блокчейн у питаннях ефективності та безпеки транзакцій. Вона усвідомила, що традиційні фінанси мають затримки на етапах клірингу та транзакцій, і вирішила використовувати технологію блокчейн для розширення застосування традиційних фінансів.

Шлях інновацій від 0 до 1

Аннабель не тільки виконавиця, а й людина, яка постійно мислить та інновує. Наприкінці 2018 року, стикаючись із загальною проблемою недостатньої ліквідності на блокчейні, вона вирішила використати свій досвід та переваги, отримані в інвестиційному банкінгу, щоб створити постачальника ліквідності для забезпечення ліквідності децентралізованих торгових платформ.

У цьому процесі Аннабель зіткнулася з компанією, що поділяє її погляди. Вона виявила, що обидві сторони мають високий рівень узгодженості в майбутніх баченнях і напрямках розвитку, обидві прагнуть стати мостом між традиційними фінансами та шифруванням фінансами. Тож вона вирішила приєднатися до цієї компанії, щоб спільно створити глобально провідну платформу фінансових послуг на основі блокчейну.

Протягом наступних шести років Annabelle очолювала команду, яка завершила розробку кількох нових продуктів від 0 до 1, розширила новий бізнес та створила нові бренди. Вона була свідком повного розвитку компанії від початкових продуктів хедж-фонду до продуктів вторинного ринку, пов'язаних з ліквідністю, а також до інвестицій на первинному ринку та навіть інкубації проєктів.

Заснування Altius Labs: вирішення основних проблем шифрування

З розвитком бізнесу компанії, який стає все більш зрілим і стабільним, Аннабель, яка любить виклики, зародила нову ідею. Вона особисто більш схильна до інноваційного процесу від 0 до 1, включаючи розробку нового бізнесу, нових продуктів і випробування нових технологій. Тому вона вирішила розпочати нову пригоду і в 2024 році заснувала Altius Labs.

Аннабель усвідомила численні проблеми, які існують у традиційних системах шифрування, такі як затори в мережі, високі витрати на транзакції та недостатня масштабованість. Її мета створення Altius Labs полягає в тому, щоб фундаментально вирішити ці проблеми, розробивши модульний стек виконання, незалежний від віртуальної машини.

Лідерські принципи, що сприяють сталому розвитку

Як жінка-лідер, яка постійно кидає собі виклик, Аннабель зізнається, що сфера шифрування фінансів як здійснила її мрії, так і висунула до неї дуже високі вимоги. В умовах величезних змін у галузі та ринкових коливань, зберігати раціональність і спокій при вирішенні проблем є величезним випробуванням.

Аннабель поділилася: "На початку підприємництва я щодня відчувала себе так, ніби біжу спринтом на сто метрів, мій характер також був досить імпульсивним, я завжди сподівалася побачити результати в короткий термін. Але після кількох циклів в індустрії я тепер більше звертаю увагу на 'стійкість', шукаючи довгострокову ефективну модель роботи та життя."

Хоча робота все ще є центром її життя, Аннабель більше не просто "виконує" і не прагне "швидких результатів", а більше займається "роздумами" та "оцінкою". Вона також передає цю ідею членам команди, підкреслюючи, що, стикаючись із проблемами, спочатку потрібно точно оцінити серйозність, важливість і пріоритетність справи, краще витратити більше часу на оцінку, ніж діяти поспішно.

Поради для молодих жінок

Аннабель впевнена у майбутньому індустрії Web3, вона також бачить, що все більше молодих жінок входять у цю сферу та стають самостійними лідерами. Вона спостерігає, що жінки зазвичай краще адаптуються до коливань ринку, зберігають спокій під час буму в індустрії та не стають надто песимістичними в періоди спаду, їх емоції відносно стабільні. Крім того, жінки зазвичай краще вловлюють емоційні зміни інших, мають сильнішу емпатію.

Аннабель закликає більше молодих жінок приєднуватися до цієї галузі, вона вважає, що найкращий спосіб навчання - це спробувати: "Незалежно від того, чи це приєднання до зрілої компанії для накопичення досвіду, чи участь у стартап-команді, або навіть власне підприємництво, не пропустіть жодної можливості. Кожна спроба, незалежно від успіху, є важливою частиною зростання."

Стикаючись із труднощами та викликами, вона радить зберігати позитивний настрій, накопичувати досвід та підготуватися до наступної можливості. Обираючи приєднатися до ранніх компаній, Аннабель підкреслює важливість якості команди, вважаючи, що чесність, порядність і позитивна мотивація є незаперечними стандартами, навіть більш важливими, ніж бізнес-напрямок.

Історія Аннабель демонструє, як жінка-лідер постійно навчається, адаптується та інновує в швидко змінюваній сфері шифрування фінансів. Її досвід не лише надихає більше жінок залучатися до цієї сфери, що сповнена можливостей, але й надає нову енергію та перспективи розвитку для всієї індустрії.