Сім ключових елементів управління спільнотою Web3 проекту: на прикладі Monad

Як професіонал, що глибоко спеціалізується в сфері Web3, я став свідком безлічі проектів, що злетіли і впали. Проте, насправді, існує небагато проектів, які змогли досягти досконалості в поєднанні культури та побудови спільноти. Серед цих небагатьох успішних випадків Monad, безумовно, є прикладом, на який варто звернути увагу. Їх стратегія управління спільнотою надає цінні уроки для підприємців. Сьогодні я поділюся сімома основними елементами управління спільнотою Monad, які я спостерігав.

1. Формування культурної напруги

Monad не обмежується традиційним технологічним наративом, а майстерно інтегрує культуру Meme в свій бренд і ген спільноти. Фіолетовий колір, як бренд кольору Monad, вже став символом інклюзивності. У екосистемі Monad кожен може знайти своє місце, незалежно від того, чи це креатив, технології чи культурний вираз. Ця кольорова єдність передає чітке повідомлення: в Monad можливе все, все може бути інклюзивним.

2. Психологічний механізм мотивації

Успіх Monad значною мірою зумовлений акцентом на духовних винагородах, а не лише на матеріальних стимулюваннях. Члени спільноти щодня самостійно вносять ідеї, а відмінні думки отримують офіційне визнання та просування. Незважаючи на відсутність грошових винагород, рівень участі залишається високим, оскільки учасники прагнуть визнання та уваги. Ця висока модель управління спільнотою надає користувачам сильне відчуття участі та ідентичності, роблячи їх важливою частиною успіху проекту, а не просто спостерігачами.

3. Посібник з культури спільноти

Команда Monad, як уважні наставники, надає кожному новому учаснику детальну спільнотну інструкцію. Ця інструкція охоплює огляд спільнотних заходів, систему розвитку учасників та іншу ключову інформацію, що допомагає новим користувачам швидко зрозуміти та інтегруватися в культурну атмосферу Monad. Такий підхід дозволяє кожному учаснику відчути турботу та підтримку, що посилює їхню ідентифікацію з Monad.

4. Механізм ігрової взаємодії

Monad перетворює взаємодію в спільноті на ігровий досвід. Члени отримують XP за участь у заходах і можуть розблокувати спеціальних персонажів. Цей ігровий дизайн стимулює користувачів до постійної участі, оскільки на кожному кроці є нові "досягнення", які чекають на розблокування. Це хитра реалізація ігрової психології в управлінні спільнотою, яка ефективно підвищує залученість і активність користувачів.

5. Важливість офлайн заходів

Справжня успішна спільнота повинна мати двостороннє поширення як онлайн, так і офлайн. Monad, постійно організовуючи локальні заходи для спільноти та розробників, успішно поглибила культурну ідентичність бренду та згуртувала групу вірних прихильників. На відміну від частого відвідування великих конференцій з блокчейну, Monad більше зосереджується на проведенні невеликих офлайн-заходів, спрямованих на локальну спільноту та розробників, ця стратегія більше сприяє встановленню глибоких зв'язків у спільноті.

6. Механізм очищення громади

Щочетверга Monad проводить прибирання спільноти під назвою «Чистка по четвергах», щоб залишити лише найактивніших користувачів, які дійсно дбають про проект. Цей «ритуал очищення» демонструє впевненість Monad у діяльності спільноти, а також об'єднує основних фанатів для формування дуже активного кола обговорень. Цей підхід дозволяє новим користувачам відчути сильну культуру спільноти, як тільки вони входять, зміцнюючи почуття любові та гордості учасників за Monad.

7. Орієнтована на користувача управлінська концепція

Спільнота Monad, незалежно від бичого чи ведмежого ринку, рідко обговорює ціну токенів або спекулятивну діяльність. Формування такої атмосфери не обійдеться без відмінних адміністраторів спільноти. Відмінний адміністратор спільноти не лише має бути активним на різних соціальних платформах, організовувати різноманітні інтерактивні заходи, але й справді піклуватися про користувачів, бути сповненим ентузіазму до проекту. Вони є важливим мостом між проектом та користувачами, їхня цінність часто недооцінюється.

Через ці сім аспектів Monad демонструє, як максимізувати культурні цінності спільноти та управлінську силу. Ці стратегії підходять не тільки для проектів Web3, але й можуть надати корисні ідеї для управління спільнотами в інших сферах.