Mudança radical na liderança da Fundação Ethereum: a disputa estratégica entre idealismo e realidade de mercado
Em março de 2025, a Fundação Ethereum anunciou uma mudança significativa na liderança: Aya Miyagotchi deixou o cargo de Diretora Executiva para assumir a presidência, e Hsiao-Wei Wang e Tomasz Stańczak foram nomeados novos Co-Diretores Executivos. Ao mesmo tempo, o ex-pesquisador Danny Ryan se juntou à recém-criada Etherealize.
Esta transformação não é apenas uma reestruturação de pessoal, mas também uma luta estratégica em torno da direção futura do Ethereum. Ao longo do tempo, a visão idealizada de Aya para construir um "jardim infinito" para o Ethereum foi questionada. Diante do aumento da concorrência e da evidência de altas taxas de Gas, a EF, ao ajustar a liderança, tenta buscar um equilíbrio entre o idealismo e a realidade do mercado.
Dupla liderança: novo padrão de responsabilidades e obrigações
Revisão do mandato de Aya
Aya Miyaguchi tem sido a diretora executiva da EF desde 2018, e durante seu mandato, ocorreu a significativa transição do Ethereum de PoW para PoS. Ela defendeu e implementou a "filosofia da subtração", exigindo que a fundação evitasse se expandir para se tornar uma entidade de poder centralizado, descentralizando oportunidades e responsabilidades para a comunidade. Ao mesmo tempo, manteve os valores fundamentais de abertura, confiança, neutralidade e descentralização, evitando a busca por lucros ou marketing agressivo.
Na área de ajustes na estrutura interna, Aya liderou a criação de várias novas equipas e projetos, como o programa EF Fellowship, lançado em 2022, que apoia novos construtores de comunidades emergentes. Além disso, novas formas de conferências, como o Devconnect, lançado em 2021, também mostram as novas tentativas da EF na organização de conferências e na construção de comunidades.
Estrutura do EF e mudanças recentes
A Fundação Ethereum, como organização sem fins lucrativos, não possui uma estrutura hierárquica em pirâmide, mas sim evoluiu para uma "comunidade de equipes". A fundação apoia várias equipes semi-autônomas que operam de forma independente em suas respectivas áreas, ao mesmo tempo que colaboram organicamente sob a orientação de valores comuns.
A estrutura organizacional da EF pode ser dividida em quatro grandes áreas funcionais: desenvolvimento de protocolos (PR&D), desenvolvimento ecológico (EcoDev), garantia operacional (Ops) e exploração de privacidade e escalabilidade (PSE). Cada área desempenha suas funções, mas sob a coordenação das equipes "Protocol Guild" e "Protocol Support", colabora com comunidades externas, instituições de pesquisa e equipes de desenvolvimento.
A fundação desempenha um papel de ponte na coordenação da colaboração entre equipes, como organizar workshops sobre interoperabilidade de clientes, promover atualizações de rede e sediar eventos globais como o Devcon. Ao mesmo tempo, a gestão da EF evita sempre a microgestão de cada projeto, encorajando as equipes a trabalhar em um ambiente de "auto-suficiência e responsabilidade".
A equipe de pesquisa também passará por mudanças significativas no final de 2024 e no início de 2025. O Departamento de Pesquisa da Fundação Ethereum será reestruturado no início de 2025, passando de uma única equipe de pesquisa para cinco grupos especializados: Grupo de Pesquisa Aplicada, Grupo de Desenvolvimento de Consenso, Grupo de Criptografia, Grupo de Segurança de Protocolos e Grupo de Mecanismos de Incentivo. Essa divisão é resultado da rápida expansão da fundação nos campos da criptografia e da segurança, que requer equipes mais especializadas focadas em diferentes direções de pesquisa, aumentando a eficiência e a transparência da pesquisa e desenvolvimento. Ao mesmo tempo, os pesquisadores de longo prazo Alex Stokes e Barnabé Monnot assumirão como co-chefes de pesquisa, liderando juntos as direções de pesquisa.
A equipe PSE, como um grupo-chave focado em pesquisa de provas de conhecimento zero e tecnologias de privacidade, tem suas origens na equipe AppliedZKP dentro da EF, e agora se tornou uma "comunidade de equipe" interdisciplinar, operando em paralelo com outras equipes semi-autônomas da fundação. Através de workshops, acampamentos de verão, redes experimentais e outras formas, contribui para a evolução da rede Ethereum em direção a um equilíbrio entre "privacidade e escalabilidade". A formação do PSE surgiu da necessidade urgente de práticas em tecnologias de privacidade e escalabilidade. Em 2024, a equipe passou por uma reestruturação significativa, com um grande número de membros antigos saindo mais tarde naquele ano, levando a equipe a praticamente "reiniciar".
Após as mais recentes mudanças na equipe, a estrutura de gestão da EF é a seguinte: Aya assume a presidência, responsável por promover parcerias estratégicas e manter relacionamentos, reduzindo a participação direta em assuntos específicos; em relação à equipe de gestão, Hsiao-Wei Wang e Tomasz ocupam o cargo de co-diretores executivos, tratando conjuntamente as questões de gestão de forma paralela e colaborativa; na área de pesquisa, Barnabé Monnot e Alex Stokes são co-responsáveis pela pesquisa, Tju Liang Chua continua como conselheiro jurídico geral, e Bastian e Josh Stark continuam a assumir responsabilidades de gestão e operação.
Hsiao-Wei Wang e Tomasz: o motor duplo da tecnologia e da gestão
A EF introduziu uma estrutura de liderança dupla nesta transformação, nomeando duas diretoras executivas com um forte background técnico e rica experiência prática:
Hsiao-Wei Wang(Wang Hsiao-Wei)
Desde que se juntou à EF em 2017, Wang Xiaowei tem sido pesquisadora principal. Ela se formou na Universidade Nacional Chiao Tung em Engenharia de Redes e possui uma base técnica sólida. Ela se especializou em tecnologias relacionadas a sharding e à cadeia beacon, e desempenhou um papel crucial na The Merge de 2022. Atualmente, como Diretora Executiva, Wang Xiaowei não só é responsável por liderar a direção de P&D, mas também tem a importante tarefa de promover a construção da comunidade; sua nomeação é vista como uma virada crucial para o Ethereum retomar a inovação tecnológica e o espírito de base.
Tomasz Stańczak
Tomasz é amplamente conhecido pela liderança na Nethermind. Após mais de sete anos de esforço, a Nethermind atualmente ocupa o segundo lugar no mercado de clientes de execução, apenas atrás do Geth, com uma participação de mercado de cerca de 35%. Ao mesmo tempo, a Nethermind continua a expandir suas áreas de negócios, lançando vários produtos e realizando colaborações e pesquisas ativas, contribuindo para o ecossistema Ethereum. Tomasz não apenas lidera a Nethermind em conquistas excepcionais no desenvolvimento de clientes, mas também explora ativamente tópicos de ponta como MEV e PBS. A vasta experiência acumulada por Tomasz na Nethermind trouxe à EF experiência em gestão e visão estratégica.
A nova arquitetura visa alcançar os seguintes objetivos:
Descentralização da responsabilidade de decisão: os dois diretores executivos possuem espaço de decisão independente e pleno, o que não só reduz o risco de falha em um único ponto, mas também facilita que as partes interessadas escolham os seus parceiros de acordo com as suas preferências.
Vantagens complementares em tecnologia e gestão: A pesquisa aprofundada de Wang Xiaowei na inovação central do Ethereum forma um forte complemento com a experiência madura de Tomasz em expansão organizacional e gestão de operações.
Aya assume a presidência, Vitalik retorna à pesquisa
A antiga diretora executiva Aya Miyagotchi passou a ser a presidente, com um foco maior na cooperação estratégica externa e na manutenção de relações. Após sete anos como diretora executiva, Aya agora se concentra na orientação estratégica e no contato externo, enquanto a gestão operacional diária está totalmente sob o controle de Wang Xiaowei e Tomasz Stańczak.
Segundo Tomasz, um dos objetivos após a mudança na liderança é permitir que Vitalik se dedique mais à pesquisa e exploração, em vez de coordenação diária ou resposta a crises. Os artigos recentes de Vitalik sobre RISC-V e zkVMs abriram direções de pesquisa promissoras, e suas discussões sobre privacidade também ajudaram a comunidade a realinhar os valores centrais da EF. Ao mesmo tempo, embora as propostas de Vitalik tenham um peso importante, são mais destinadas a provocar discussões e impulsionar o progresso em áreas de pesquisa desafiadoras; a revisão pela comunidade pode alterar significativamente ou até rejeitar essas propostas.
Reação da comunidade
Após o anúncio das novas nomeações, a comunidade Ethereum parabenizou e deu as boas-vindas a Hsiao-Wei e Tomasz.
O CTO da Paradigm, Georgios Konstantopoulos, afirmou que Tomasz atingiu um "novo patamar": ele é inteligente e experiente, hábil em captar os detalhes técnicos, e possui a capacidade de construir e liderar grandes equipes de forma eficiente. É amplamente reconhecido na comunidade que a profunda compreensão de Hsiao-Wei sobre o protocolo garantirá que a direção técnica da fundação permaneça sempre nas mãos de profissionais. Sassal elogiou altamente esta nomeação conjunta como co-diretor executivo e considerou essa mudança na liderança como uma "transformação significativa" para impulsionar o Ethereum para a próxima fase. Muitos construtores estão otimistas que a parceria entre um líder da área de pesquisa e um líder da equipe de engenharia e clientes ajudará a alcançar um bom equilíbrio no nível de governança.
Alguns membros da comunidade expressaram surpresa pelo fato de Danny Ryan não ter assumido um cargo de liderança principal na EF. Mas, logo naquele mesmo fim de semana, enquanto a EF anunciava o novo co-diretor executivo, Danny Ryan também anunciou que se juntaria à Etherealize como co-fundador. Mesmo vozes que anteriormente tinham opiniões críticas, como a de Evan Van Ness, acabaram por reconhecer a decisão de Vitalik; ele acredita que, embora tenha esperado ver Danny desempenhar um papel maior na EF, o novo co-diretor executivo, com suas sólidas credenciais e experiência, acalmou as controvérsias anteriores na liderança.
De um modo geral, em torno do período de transição da saída de Aya Miyaguchi, as discussões dentro da comunidade, embora tenham sido intensas, acabaram convergindo para um consenso construtivo. Os membros da comunidade reconhecem as contribuições de Aya para a EF, e várias figuras-chave expressaram publicamente sua gratidão a ela; ao mesmo tempo, em relação à nova nomeação de Hsiao-Wei Wang e Tomasz Stańczak, todos têm grandes expectativas e esperam que a nova estrutura de liderança responda às deficiências passadas em comunicação e colaboração técnica.
Reconfiguração Ecológica: A Ascensão do Etherealize
Anteriormente, havia uma expectativa generalizada na comunidade de que Danny Ryan pudesse assumir diretamente o cargo de diretor executivo da EF. No entanto, surpreendentemente, Danny Ryan não retornou à EF, mas sim voltou ao ecossistema Ethereum na qualidade de cofundador da Etherealize. Esta escolha também sugere outra possibilidade: a criação de uma nova organização semelhante à EF, para suprir as lacunas da EF, focando na concretização do verdadeiro potencial tecnológico e comercial do Ethereum.
Como disse Danny Ryan: "Em vez de discutir a visão do Ethereum, é melhor mostrar como as instituições podem realmente aproveitar o Ethereum." Sob essa filosofia, ele escolheu a Etherealize - uma plataforma focada na expansão comercial e marketing do ecossistema Ethereum.
Missão Central
Etherealize não é apenas uma ferramenta de marketing, mas uma plataforma multidimensional, cuja missão central se manifesta nas seguintes 4 áreas:
Integração de instituições e productização: fornecer às instituições financeiras tradicionais "acompanhar todo o processo desde o design conceitual até a implementação na blockchain", reduzindo significativamente os custos de tentativa e erro das instituições.
Combinação de tecnologia e mercado: conectar P&D( e BD), iterar rapidamente provas de conhecimento nulo, módulos de privacidade e soluções de ponte entre Rollups, e validar e otimizar instantaneamente em ambientes de clientes reais.
Advocacia de políticas e diálogo regulatório: participação profunda em mesas-redondas de políticas e audiências do Senado sobre blockchain, publicação de uma série de relatórios de interpretação de políticas regulatórias em linguagem acessível, análise de tópicos como legislação sobre stablecoins, regras sobre valores mobiliários tokenizados e reformas na estrutura de mercado. O recente "programa de certificação de sandbox regulatório" já atraiu a participação da FINMA da Suíça e da MAS de Singapura na construção conjunta.
Feedback e transparência: o painel de dados Etherealize rastreia em tempo real os principais indicadores on-chain e a dinâmica das instituições off-chain. O relatório mensal "Insights Institucionais" transforma diretamente as dores práticas dos clientes em demandas de otimização na camada de protocolo.
( arquitetura de dupla via
Etherealize foi oficialmente desmembrada em uma estrutura de dupla entidade legal, para promover simultaneamente a entrega de mercado e a governança ecológica.
A entidade lucrativa Etherealize Inc.) registrada como uma empresa de classe C no estado de Delaware ### foca em "fornecer serviços de tokenização de ponta a ponta, soluções de implantação Layer2 e ferramentas de conformidade para bancos e instituições de gestão de ativos", sua missão central é reduzir a barreira de entrada para instituições financeiras tradicionais na blockchain através da padronização da infraestrutura.
A entidade sem fins lucrativos Etherealize Foundation foca em "desenvolvimento aberto, desenvolvimento de ferramentas de privacidade e defesa de políticas para estabelecer uma ponte entre o mundo real e o Ethereum", com ênfase na manutenção da neutralidade confiável e da adaptabilidade regulatória do Ethereum.
Este modelo de dois trilhos impulsionou a Etherealize a completar um desenvolvimento exponencial nos primeiros três meses de operação: o departamento de lucro conseguiu implementar vários projetos em cadeia.
Esta página pode conter conteúdo de terceiros, que é fornecido apenas para fins informativos (não para representações/garantias) e não deve ser considerada como um endosso de suas opiniões pela Gate nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Isenção de responsabilidade para obter detalhes.
11 Curtidas
Recompensa
11
8
Compartilhar
Comentário
0/400
DeadTrades_Walking
· 07-13 07:32
Tsk tsk, mais problemas na alta administração.
Ver originalResponder0
NftDeepBreather
· 07-13 07:31
Double chain fix them
Ver originalResponder0
LightningClicker
· 07-12 04:15
Não fique se atrapalhando, Puxar o tapete.
Ver originalResponder0
RugDocDetective
· 07-12 01:35
É só embaralhar e está feito? O custo do gás pode diminuir?
Ver originalResponder0
ZKSherlock
· 07-10 07:53
na verdade... outra reestruturação de liderança para distrair do verdadeiro problema - essas absurdas Taxas de gás smh
Ver originalResponder0
CoconutWaterBoy
· 07-10 07:51
Demasiadas pessoas, é difícil de lidar.
Ver originalResponder0
GateUser-aa7df71e
· 07-10 07:41
Esta onda vai ter um retrocesso, quem entender deve entrar numa posição.
Fundação Ethereum passa por uma grande reestruturação: um novo paradigma liderado por um sistema de co-direção.
Mudança radical na liderança da Fundação Ethereum: a disputa estratégica entre idealismo e realidade de mercado
Em março de 2025, a Fundação Ethereum anunciou uma mudança significativa na liderança: Aya Miyagotchi deixou o cargo de Diretora Executiva para assumir a presidência, e Hsiao-Wei Wang e Tomasz Stańczak foram nomeados novos Co-Diretores Executivos. Ao mesmo tempo, o ex-pesquisador Danny Ryan se juntou à recém-criada Etherealize.
Esta transformação não é apenas uma reestruturação de pessoal, mas também uma luta estratégica em torno da direção futura do Ethereum. Ao longo do tempo, a visão idealizada de Aya para construir um "jardim infinito" para o Ethereum foi questionada. Diante do aumento da concorrência e da evidência de altas taxas de Gas, a EF, ao ajustar a liderança, tenta buscar um equilíbrio entre o idealismo e a realidade do mercado.
Dupla liderança: novo padrão de responsabilidades e obrigações
Revisão do mandato de Aya
Aya Miyaguchi tem sido a diretora executiva da EF desde 2018, e durante seu mandato, ocorreu a significativa transição do Ethereum de PoW para PoS. Ela defendeu e implementou a "filosofia da subtração", exigindo que a fundação evitasse se expandir para se tornar uma entidade de poder centralizado, descentralizando oportunidades e responsabilidades para a comunidade. Ao mesmo tempo, manteve os valores fundamentais de abertura, confiança, neutralidade e descentralização, evitando a busca por lucros ou marketing agressivo.
Na área de ajustes na estrutura interna, Aya liderou a criação de várias novas equipas e projetos, como o programa EF Fellowship, lançado em 2022, que apoia novos construtores de comunidades emergentes. Além disso, novas formas de conferências, como o Devconnect, lançado em 2021, também mostram as novas tentativas da EF na organização de conferências e na construção de comunidades.
Estrutura do EF e mudanças recentes
A Fundação Ethereum, como organização sem fins lucrativos, não possui uma estrutura hierárquica em pirâmide, mas sim evoluiu para uma "comunidade de equipes". A fundação apoia várias equipes semi-autônomas que operam de forma independente em suas respectivas áreas, ao mesmo tempo que colaboram organicamente sob a orientação de valores comuns.
A estrutura organizacional da EF pode ser dividida em quatro grandes áreas funcionais: desenvolvimento de protocolos (PR&D), desenvolvimento ecológico (EcoDev), garantia operacional (Ops) e exploração de privacidade e escalabilidade (PSE). Cada área desempenha suas funções, mas sob a coordenação das equipes "Protocol Guild" e "Protocol Support", colabora com comunidades externas, instituições de pesquisa e equipes de desenvolvimento.
A fundação desempenha um papel de ponte na coordenação da colaboração entre equipes, como organizar workshops sobre interoperabilidade de clientes, promover atualizações de rede e sediar eventos globais como o Devcon. Ao mesmo tempo, a gestão da EF evita sempre a microgestão de cada projeto, encorajando as equipes a trabalhar em um ambiente de "auto-suficiência e responsabilidade".
A equipe de pesquisa também passará por mudanças significativas no final de 2024 e no início de 2025. O Departamento de Pesquisa da Fundação Ethereum será reestruturado no início de 2025, passando de uma única equipe de pesquisa para cinco grupos especializados: Grupo de Pesquisa Aplicada, Grupo de Desenvolvimento de Consenso, Grupo de Criptografia, Grupo de Segurança de Protocolos e Grupo de Mecanismos de Incentivo. Essa divisão é resultado da rápida expansão da fundação nos campos da criptografia e da segurança, que requer equipes mais especializadas focadas em diferentes direções de pesquisa, aumentando a eficiência e a transparência da pesquisa e desenvolvimento. Ao mesmo tempo, os pesquisadores de longo prazo Alex Stokes e Barnabé Monnot assumirão como co-chefes de pesquisa, liderando juntos as direções de pesquisa.
A equipe PSE, como um grupo-chave focado em pesquisa de provas de conhecimento zero e tecnologias de privacidade, tem suas origens na equipe AppliedZKP dentro da EF, e agora se tornou uma "comunidade de equipe" interdisciplinar, operando em paralelo com outras equipes semi-autônomas da fundação. Através de workshops, acampamentos de verão, redes experimentais e outras formas, contribui para a evolução da rede Ethereum em direção a um equilíbrio entre "privacidade e escalabilidade". A formação do PSE surgiu da necessidade urgente de práticas em tecnologias de privacidade e escalabilidade. Em 2024, a equipe passou por uma reestruturação significativa, com um grande número de membros antigos saindo mais tarde naquele ano, levando a equipe a praticamente "reiniciar".
Após as mais recentes mudanças na equipe, a estrutura de gestão da EF é a seguinte: Aya assume a presidência, responsável por promover parcerias estratégicas e manter relacionamentos, reduzindo a participação direta em assuntos específicos; em relação à equipe de gestão, Hsiao-Wei Wang e Tomasz ocupam o cargo de co-diretores executivos, tratando conjuntamente as questões de gestão de forma paralela e colaborativa; na área de pesquisa, Barnabé Monnot e Alex Stokes são co-responsáveis pela pesquisa, Tju Liang Chua continua como conselheiro jurídico geral, e Bastian e Josh Stark continuam a assumir responsabilidades de gestão e operação.
Hsiao-Wei Wang e Tomasz: o motor duplo da tecnologia e da gestão
A EF introduziu uma estrutura de liderança dupla nesta transformação, nomeando duas diretoras executivas com um forte background técnico e rica experiência prática:
Hsiao-Wei Wang(Wang Hsiao-Wei)
Desde que se juntou à EF em 2017, Wang Xiaowei tem sido pesquisadora principal. Ela se formou na Universidade Nacional Chiao Tung em Engenharia de Redes e possui uma base técnica sólida. Ela se especializou em tecnologias relacionadas a sharding e à cadeia beacon, e desempenhou um papel crucial na The Merge de 2022. Atualmente, como Diretora Executiva, Wang Xiaowei não só é responsável por liderar a direção de P&D, mas também tem a importante tarefa de promover a construção da comunidade; sua nomeação é vista como uma virada crucial para o Ethereum retomar a inovação tecnológica e o espírito de base.
Tomasz Stańczak
Tomasz é amplamente conhecido pela liderança na Nethermind. Após mais de sete anos de esforço, a Nethermind atualmente ocupa o segundo lugar no mercado de clientes de execução, apenas atrás do Geth, com uma participação de mercado de cerca de 35%. Ao mesmo tempo, a Nethermind continua a expandir suas áreas de negócios, lançando vários produtos e realizando colaborações e pesquisas ativas, contribuindo para o ecossistema Ethereum. Tomasz não apenas lidera a Nethermind em conquistas excepcionais no desenvolvimento de clientes, mas também explora ativamente tópicos de ponta como MEV e PBS. A vasta experiência acumulada por Tomasz na Nethermind trouxe à EF experiência em gestão e visão estratégica.
A nova arquitetura visa alcançar os seguintes objetivos:
Aya assume a presidência, Vitalik retorna à pesquisa
A antiga diretora executiva Aya Miyagotchi passou a ser a presidente, com um foco maior na cooperação estratégica externa e na manutenção de relações. Após sete anos como diretora executiva, Aya agora se concentra na orientação estratégica e no contato externo, enquanto a gestão operacional diária está totalmente sob o controle de Wang Xiaowei e Tomasz Stańczak.
Segundo Tomasz, um dos objetivos após a mudança na liderança é permitir que Vitalik se dedique mais à pesquisa e exploração, em vez de coordenação diária ou resposta a crises. Os artigos recentes de Vitalik sobre RISC-V e zkVMs abriram direções de pesquisa promissoras, e suas discussões sobre privacidade também ajudaram a comunidade a realinhar os valores centrais da EF. Ao mesmo tempo, embora as propostas de Vitalik tenham um peso importante, são mais destinadas a provocar discussões e impulsionar o progresso em áreas de pesquisa desafiadoras; a revisão pela comunidade pode alterar significativamente ou até rejeitar essas propostas.
Reação da comunidade
Após o anúncio das novas nomeações, a comunidade Ethereum parabenizou e deu as boas-vindas a Hsiao-Wei e Tomasz.
O CTO da Paradigm, Georgios Konstantopoulos, afirmou que Tomasz atingiu um "novo patamar": ele é inteligente e experiente, hábil em captar os detalhes técnicos, e possui a capacidade de construir e liderar grandes equipes de forma eficiente. É amplamente reconhecido na comunidade que a profunda compreensão de Hsiao-Wei sobre o protocolo garantirá que a direção técnica da fundação permaneça sempre nas mãos de profissionais. Sassal elogiou altamente esta nomeação conjunta como co-diretor executivo e considerou essa mudança na liderança como uma "transformação significativa" para impulsionar o Ethereum para a próxima fase. Muitos construtores estão otimistas que a parceria entre um líder da área de pesquisa e um líder da equipe de engenharia e clientes ajudará a alcançar um bom equilíbrio no nível de governança.
Alguns membros da comunidade expressaram surpresa pelo fato de Danny Ryan não ter assumido um cargo de liderança principal na EF. Mas, logo naquele mesmo fim de semana, enquanto a EF anunciava o novo co-diretor executivo, Danny Ryan também anunciou que se juntaria à Etherealize como co-fundador. Mesmo vozes que anteriormente tinham opiniões críticas, como a de Evan Van Ness, acabaram por reconhecer a decisão de Vitalik; ele acredita que, embora tenha esperado ver Danny desempenhar um papel maior na EF, o novo co-diretor executivo, com suas sólidas credenciais e experiência, acalmou as controvérsias anteriores na liderança.
De um modo geral, em torno do período de transição da saída de Aya Miyaguchi, as discussões dentro da comunidade, embora tenham sido intensas, acabaram convergindo para um consenso construtivo. Os membros da comunidade reconhecem as contribuições de Aya para a EF, e várias figuras-chave expressaram publicamente sua gratidão a ela; ao mesmo tempo, em relação à nova nomeação de Hsiao-Wei Wang e Tomasz Stańczak, todos têm grandes expectativas e esperam que a nova estrutura de liderança responda às deficiências passadas em comunicação e colaboração técnica.
Reconfiguração Ecológica: A Ascensão do Etherealize
Anteriormente, havia uma expectativa generalizada na comunidade de que Danny Ryan pudesse assumir diretamente o cargo de diretor executivo da EF. No entanto, surpreendentemente, Danny Ryan não retornou à EF, mas sim voltou ao ecossistema Ethereum na qualidade de cofundador da Etherealize. Esta escolha também sugere outra possibilidade: a criação de uma nova organização semelhante à EF, para suprir as lacunas da EF, focando na concretização do verdadeiro potencial tecnológico e comercial do Ethereum.
Como disse Danny Ryan: "Em vez de discutir a visão do Ethereum, é melhor mostrar como as instituições podem realmente aproveitar o Ethereum." Sob essa filosofia, ele escolheu a Etherealize - uma plataforma focada na expansão comercial e marketing do ecossistema Ethereum.
Missão Central
Etherealize não é apenas uma ferramenta de marketing, mas uma plataforma multidimensional, cuja missão central se manifesta nas seguintes 4 áreas:
( arquitetura de dupla via
Etherealize foi oficialmente desmembrada em uma estrutura de dupla entidade legal, para promover simultaneamente a entrega de mercado e a governança ecológica.
A entidade lucrativa Etherealize Inc.) registrada como uma empresa de classe C no estado de Delaware ### foca em "fornecer serviços de tokenização de ponta a ponta, soluções de implantação Layer2 e ferramentas de conformidade para bancos e instituições de gestão de ativos", sua missão central é reduzir a barreira de entrada para instituições financeiras tradicionais na blockchain através da padronização da infraestrutura.
A entidade sem fins lucrativos Etherealize Foundation foca em "desenvolvimento aberto, desenvolvimento de ferramentas de privacidade e defesa de políticas para estabelecer uma ponte entre o mundo real e o Ethereum", com ênfase na manutenção da neutralidade confiável e da adaptabilidade regulatória do Ethereum.
Este modelo de dois trilhos impulsionou a Etherealize a completar um desenvolvimento exponencial nos primeiros três meses de operação: o departamento de lucro conseguiu implementar vários projetos em cadeia.