بيانات جين شي في 24 فبراير: أظهرت البيانات الصادرة يوم الاثنين أن عدد الإعلانات الوظيفية التي نشرها أصحاب العمل في المملكة المتحدة في الشهر الماضي كان الأقل خلال يناير في السنوات الأربع الماضية، ولكن الأجور استمرت في الارتفاع بشدة، مما يشير إلى التحديات التي يواجهها البنك المركزي البريطاني. وأشارت شركة البحث عن الوظائف Adzuna إلى أن عدد الشواغر الوظيفية التي تم الإعلان عنها في يناير انخفض بنسبة 4.5٪ مقارنة بالعام الماضي إلى أقل من 828،500 وظيفة، وهو أدنى مستوى في يناير منذ عام 2021. ومع ذلك، ارتفعت الأجور المتوسطة المقترحة للوظائف بنسبة 7.0٪ مقارنة بالعام الماضي، مما يظهر استمرار الارتفاع القوي. وقال أندرو هنتر، المؤسس المشارك لشركة Adzuna، إن هذا يعكس أن المنافسة على المواهب في الصناعات الرئيسية ما زالت تشتد حتى مع تباطؤ التوظيف بشكل عام.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تقليل توظيف الموظفين في الشركات البريطانية، لكن براتب أعلى
بيانات جين شي في 24 فبراير: أظهرت البيانات الصادرة يوم الاثنين أن عدد الإعلانات الوظيفية التي نشرها أصحاب العمل في المملكة المتحدة في الشهر الماضي كان الأقل خلال يناير في السنوات الأربع الماضية، ولكن الأجور استمرت في الارتفاع بشدة، مما يشير إلى التحديات التي يواجهها البنك المركزي البريطاني. وأشارت شركة البحث عن الوظائف Adzuna إلى أن عدد الشواغر الوظيفية التي تم الإعلان عنها في يناير انخفض بنسبة 4.5٪ مقارنة بالعام الماضي إلى أقل من 828،500 وظيفة، وهو أدنى مستوى في يناير منذ عام 2021. ومع ذلك، ارتفعت الأجور المتوسطة المقترحة للوظائف بنسبة 7.0٪ مقارنة بالعام الماضي، مما يظهر استمرار الارتفاع القوي. وقال أندرو هنتر، المؤسس المشارك لشركة Adzuna، إن هذا يعكس أن المنافسة على المواهب في الصناعات الرئيسية ما زالت تشتد حتى مع تباطؤ التوظيف بشكل عام.