إثيريوم مؤسسة القيادة الجديدة تكشف عن استراتيجية التطوير المستقبلية

في الآونة الأخيرة، تحدث كل من توماس ستانczاك وشاي وونغ، المديرين التنفيذيين المساعدين الجدد لمؤسسة إثيريوم، في مقابلة، موضحين بالتفصيل اتجاهات التطوير المستقبلية واستراتيجيات التركيز لمؤسسة إثيريوم.

قدم الزعيمان الجديدان أولاً خلفياتهما الخاصة. شاي وونغ لديه خلفية في علوم الكمبيوتر، وقد انضم إلى المؤسسة في عام 2017، وكان مسؤولاً عن تطوير طبقة الإجماع. بينما أسس توماس ستانكزاك شركة Nethermind للبنية التحتية للتطوير الأساسية في عام 2017، ولديه خبرة غنية في البنية التحتية وحلول MEV.

عند الحديث عن مسؤوليات المدير التنفيذي، أشار شاي وونغ إلى الحاجة إلى التفكير على المدى الطويل، ليصبح مديرا للنظام البيئي. بينما أشار توماس ستانزك إلى ضرورة تحسين الهيكل الداخلي، وتسريع العمليات، مع الحفاظ على انفتاح على الاستماع إلى الملاحظات.

الرجلان لديهما رؤية للمستقبل تتمثل في تحويل إثيريوم إلى طبقة محايدة للاقتصاد والتجارة العالمية، ونشر قيم الخصوصية والأمان ومفتوحة المصدر. يأملان أن يصبح إثيريوم أكثر شبكات البلوكشين لامركزية، وأكثرها عدم الحاجة إلى إذن، وأكثرها انفتاحًا في العالم.

استجابةً لملاحظات المجتمع، اعترف الشخصان بأن المؤسسة تعاني من نقص في سرعة التنفيذ، والتواصل، والاتصال بالمستخدمين. يخططون لحل هذه المشكلات من خلال تحسين العمليات، وتعزيز التواصل، وإدخال تفكير المنتج.

في الاستراتيجية المحددة، اقترحوا "توسيع L1، توسيع Blobs، تحسين تجربة المستخدم" كأولوية رئيسية. الهدف هو توسيع 3 مرات هذا العام، و10 مرات العام المقبل، وتحقيق توسع بنسبة 100 مرة في غضون أربع سنوات.

حول دور المؤسسة، أشار الشخصان إلى أن المؤسسة هي أكثر من مجرد منسق ومساعد، وليست مالكة. ستتدخل المؤسسة عندما ينقص النظام البيئي بعض الأمور، لكنها في الأساس تساعد المنظمات المعنية على النمو.

فيما يتعلق بخارطة الطريق التقنية، يخططون لزيادة وتيرة الانقسام الصلب إلى مرة كل ستة أشهر. تم الانتهاء من التحديث التالي Pectra، يليه تحديث Fusaka في خريف هذا العام، وسيتم أيضًا تنفيذ تحديث Amsterdam قبل نهاية العام المقبل.

بشكل عام، أظهرت القيادة الجديدة تصميمها على تسريع التنمية، وتحسين التواصل، والتركيز على احتياجات المستخدمين، ورسمت خريطة واضحة لمستقبل إثيريوم.