إثيريوم基金会新任主席分享未来愿景

في 25 فبراير 2025، أعلنت مؤسسة إثيريوم أن المديرة التنفيذية آيا مياجوتشي قد تم ترقيتها رسميًا إلى منصب الرئيس. بعد ذلك، نشرت مياجوتشي بيانًا لتوضيح رؤيتها لمستقبل المؤسسة.

! [الرئيس الجديد لمؤسسة Ethereum: ما هي خططنا للمستقبل؟] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-55e2381dc06270b235b1abb9a0633927.webp019283746574839201

Miyagotchi تشير إلى أن هذه الشخصية الجديدة ستمكنها من مواصلة دعم العلاقات المؤسسية للمؤسسة وتوسيع تأثير رؤية وثقافة المؤسسة بشكل أوسع. على الرغم من أن هذا القرار اتخذ قبل عام، إلا أن الأحداث الأخيرة أعطتها فرصة لإعادة التفكير فيما هو مهم حقًا.

أشارت إلى أن المعاني العميقة لإثيريوم قد تم تسليط الضوء عليها خلال الأسابيع القليلة الماضية. عندما تثير أداء الشبكة أو قيمة سوق ETH الجدل، فإن خاصية إثيريوم التي تعود للجميع ولا تعود لأي شخص تصبح أكثر وضوحًا. هذه الثقافة غير المصرح بها لا تتسامح فقط مع الاختلافات، بل تصبح أقوى من خلال هذه الاختلافات.

تستخدم مياغوتشي نظرية "تعدد الطبقات" لستيوارت براند لشرح وجهة نظرها حول إثيريوم. تعتقد أنه إذا كان هناك أمل في إدماج إثيريوم في الهيكل العالمي على المدى الطويل، فإنه يتعين تطويره بسرعات مختلفة عبر مستويات متعددة. دور المؤسسة ليس السيطرة أو امتلاك جميع المجالات ضمن إثيريوم، بل الحفاظ على قيم إثيريوم.

تعني القيمة الموثوقة والمحايدة اتخاذ خيارات مبدئية، مما يحمي جوهر إثيريوم. فلسفة المؤسسة في التقليل ليست من أجل البساطة، بل هي نوع من التفكير التصميمي القائم على التقليل، يركز على النتائج بدلاً من الطرق الجامدة. تعترف هذه الطريقة في التفكير بأن تحقيق التوازن غالباً ما يتطلب تعقيدًا مدروسًا بعناية، لضمان عدم هيمنة أي كيان على تطوير إثيريوم.

تؤثر المؤسسة على تطوير وإدارة إثيريوم والبنية التحتية بطرق متعددة، بما في ذلك إدارة مكالمات تطوير أساسية، ودعم تنوع العملاء، ودعم اجتماعات تطوير التفاعل. أصبحت Devcon وجودًا فريدًا في النظام البيئي، حيث توفر مساحة لعرض وتبادل المجتمعات المختلفة.

Miyagotchi أكد أن المؤسسة يجب أن تستمر في التطور، ولكن يجب تجنب التوسع كما تفعل الشركات التقليدية. هدف المؤسسة ليس "النجاح" لنفسها، بل هو تحقيق النجاح على المدى الطويل لإثيريوم مع الالتزام بالقيم الأساسية.

لقد استعرضت نمو النظام البيئي الذي شهدته خلال سبع سنوات منذ انضمامها إلى المؤسسة. في البداية، كان عدد المشاركين في إثيريوم قليلًا، وكانوا يتركزون في عدد قليل من الأشخاص والمناطق. اليوم، أصبحت إثيريوم مجتمعًا نابضًا بالحياة ومتعددًا، بما في ذلك المطورين الرئيسيين، والباحثين، وفرق L2، وبنّائي التطبيقات، والمجتمعات المحلية. إن تداخل الابتكار التكنولوجي والاجتماعي هو السبب وراء ديمومة إثيريوم.

في النهاية، أعربت مياغوتشي عن امتنانها للأشخاص الذين دعموا她 على مدى السنوات السبع الماضية. وأكدت أن تطوير المؤسسة ودعم إثيريوم غالبًا ما يتطلب طرقًا غير تقليدية وقرارات تتحدى الحكمة التقليدية. وعبّرت عن شكرها لأولئك الذين ألهموها للحفاظ على شجاعتها والإيمان بأن التمسك بالقيم سيوفر نورًا في الطريق إلى الأمام، وكذلك لكل عضو في المؤسسة في الماضي والحاضر.

Miyagotchi تدعو الجميع للاستمرار في البناء معًا في هذه "الحديقة اللامتناهية"، لدعم تطوير إثيريوم.